【儀表網 企業文化】在企業競爭激烈的情況下，中國四聯儀器儀表集團有限公司一直堅持黨的領導，做好、做實科技創新、人才興企兩篇大文章，激活企業內生動力，提高企業競爭力。
　　
　　“連續10多年，四聯集團經營規模和綜合實力穩居國內自動化儀表地位。”四聯集團黨委書記、董事長向曉波表示，這在儀器儀表行業是*的奇跡。而這個“奇跡”的背后，與集團始終堅持把人才工作放在優先發展的戰略位置是分不開的。
　　
　　目前，四聯集團的人才金字塔已初具雛形。尤其值得一提的是，集團根據人才的崗位進行細分，分別為管理人才、科技人才、技能人才提供各自不同的發展平臺，三通道并行不悖，力求將人才效應發揮到*。
　　
　　內外兼修培養管理隊伍
　　
　　“黃書記，‘四聯大講壇’什么時候開班呢，大家都在盼著呢！”近段時間以來，四聯集團黨委副書記黃治華常常被員工們問到這個問題。為什么大家都這么關心？原來，已經開辦了3年的“四聯大講壇”被譽為“四聯MBA培訓班”，由于講堂每隔2個月便會邀請國內外*的專家，帶來不同角度的專業觀點，讓大家獲益匪淺，因此員工們格外期盼，生怕錯過了開班時間。
　　
　　黃治華介紹，3年多來，“四聯大講壇”共邀請了包括國學、法律、管理及自動化等方方面面的國內外*專家和名師前來授課，集團管理和中層干部人員共3500多人次參與聽課，擴寬了視野，提升了專業修養。
　　
　　除了像“四聯大講壇”這樣將專家引進來，四聯集團也注重將人才送出去培養。依托校企合作資源，集團不定期選送經營管理人才到國內外高校、科研院所繼續深造，著力培養具。