截止2月8日，柯力傳感公司（寧波本部）員工實際到崗率達83%。
　　
　　一是到崗舉措：1、上班*天，對每個部門到崗人員進行統計。2、統計出來的未到崗人員，由相應部門人員本人，了解詳情及具體到崗時間。3、有一些因雨雪天氣、道路交通、車票延誤等原因未到崗的人員，給予安撫。4、對不上的人進行分析，確定后期無法到崗的立即啟動本崗位招聘，確保生產正常運轉。5、公司領導現場巡查，了解并指導節后開工及生產管理情況。6、提前籌備，利用“金三銀四”招聘季節進行人員儲備。
　　
　　二是留人留心：1、薪資留人，一線員工、基層管理人員，年初提薪3%~15%不等。2、倡導“三實三公三干”，增強內部管理的“公平公正公開”，增強員工參與企業管理的積極性。3、提高員工福利，改善居住環境、飲食條件，提供免費班車接送、免費體檢等福利。4、給員工提供受訓和教育的機會，讓員工成長等等。
　　
　　三是及時宣傳：1、及時向管委會對口部門報送公司返工率及開復工情況，希望政府能夠繼續放寬對外來務工人員的政策。2、在人才招聘會場地、宣傳方面積極爭取就近資源。