年后，針對人才流動及需求量相對較大的特點，加之公司生產步入正軌，銷售同步上升，人事部門集中抓住“金三銀四”的招聘旺季，充分開展人員招聘工作。
　　
　　公司憑借著自身實力和文化底蘊，以內外齊開的形式，通過電子顯示屏、內部宣傳單、各類招聘、勞務輸出基地、人才市場和職業介紹所等多種渠道發布需求信息，從實際招聘情況來看，效果初步顯現，特別是在一線員工招聘方面，總部和子公司招聘錄用率達70%以上。但是，技術工種方面的需求仍然較大。后續，人事部門將通過招聘會、內部培養、加大宣傳等途徑來開展針對性招聘。
　　
　　此外，整個招聘工作將緊密結合公司發展戰略，立足兩個重大轉型與一個新產業擴張，加快招聘方向轉變，加強招聘預防布控，健全員工服務體系，提升員工穩定性和滿意度，降低流動率。