【儀表網(wǎng) 儀表人物】日前，《福布斯》2022年度“中國杰出商界女性100”榜單正式揭曉。憑借不斷強(qiáng)化中國本土化能力的成長，并以持續(xù)創(chuàng)新推動(dòng)施耐德電氣數(shù)字化轉(zhuǎn)型所做出的貢獻(xiàn)，施耐德電氣集團(tuán)董事、中國區(qū)CFO馬曉云繼2021年上榜之后再度榮膺此項(xiàng)殊榮。這也彰顯了施耐德電氣在培育女性領(lǐng)導(dǎo)力、發(fā)展多元包容的企業(yè)文化上取得的成就。
 

　　《福布斯》2014年發(fā)布“中國杰出商界女性100”榜。該榜單以入選福布斯全球2000強(qiáng)跨國企業(yè)的在華女性高管，以及估值數(shù)百億元的獨(dú)角獸公司創(chuàng)始人及女性高管為調(diào)研對(duì)象，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)不僅量化分析所在企業(yè)的市場規(guī)模、經(jīng)營業(yè)績等多重維度，更加注重候選人對(duì)企業(yè)成長所做出的影響力與創(chuàng)新力。“中國杰出商界女性100”榜再次證明，女性一直是行業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)步歷程中的熠熠光輝。
 

　　作為施耐德電氣中國區(qū)CFO，馬曉云一直非常重視如何從戰(zhàn)略層面賦能企業(yè)。她認(rèn)為技術(shù)是奠定企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)，力主加大研發(fā)創(chuàng)新。在她的支持下，施耐德電氣近幾年不斷強(qiáng)化中國的研發(fā)能力，包括新建軟件研發(fā)中心、增加數(shù)字化研發(fā)人才、促成施耐德電氣全球研發(fā)中心在中國的落地實(shí)施等等。近三年，施耐德電氣中國研發(fā)團(tuán)隊(duì)人員增加了近30%，已經(jīng)在中國建立多個(gè)集技術(shù)、研發(fā)、銷售支持為一體的中國中心(China Hub)，通過強(qiáng)化中國研發(fā)、中國首發(fā)，加速創(chuàng)新從概念到落地的進(jìn)程，更精準(zhǔn)地把握中國市場和探索全球機(jī)遇。
 

　　不僅如此，面對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和“雙碳”目標(biāo)帶來的全新發(fā)展格局，馬曉云一直前瞻性扶持和推動(dòng)數(shù)字化業(yè)務(wù)，加速施耐德電氣數(shù)字化轉(zhuǎn)型的步伐。無論是賦能客戶的數(shù)字化業(yè)務(wù)和咨詢業(yè)務(wù)，構(gòu)建數(shù)字化平臺(tái)作為連接市場和客戶的手段，還是企業(yè)內(nèi)部的數(shù)字化運(yùn)營，施耐德電氣這三個(gè)方面的數(shù)字化轉(zhuǎn)型都離不開馬曉云這位“戰(zhàn)略合伙人”的支持。如今，施耐德電氣全球收入的50%來自數(shù)字化相關(guān)的業(yè)務(wù)。
 

　　此外，作為女性領(lǐng)導(dǎo)力的杰出代表，馬曉云還密切關(guān)注女性人才的成長發(fā)展，為深化性別平等、包容多元的企業(yè)文化提供強(qiáng)有力的理念引導(dǎo)與制度保障。從大力推動(dòng)公平招聘、薪酬平等、給予女性員工靈活度、關(guān)懷和尊重多元化需求，到支持女性職業(yè)能力成長、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力，馬曉云都積極參與其中。在馬曉云等管理層的堅(jiān)持推動(dòng)下，2021年，施耐德電氣在推動(dòng)多元化進(jìn)程上迎來了重要的里程碑，中國區(qū)女性管理者的比例從2019年的28%上升到了37%，漲幅超過30%。
 

　　對(duì)于再次入選《福布斯》2022年度“中國杰出商界女性100”榜，馬曉云表示：“非常榮幸能夠再次入選，為女性發(fā)揮創(chuàng)新力與創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值提供一份借鑒與啟發(fā)，這也體現(xiàn)了施耐德電氣多年來塑造包容多元文化的成果。面對(duì)新時(shí)代的數(shù)字化與可持續(xù)‘雙轉(zhuǎn)型’挑戰(zhàn)，施耐德電氣將繼續(xù)致力于驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新、賦能各行各業(yè)的用戶實(shí)現(xiàn)數(shù)字化藍(lán)圖。我期待能夠與更多女性人才一起，為科技創(chuàng)新、行業(yè)進(jìn)步做出更多貢獻(xiàn)，同時(shí)推動(dòng)包容多元文化的進(jìn)一步深化。”
 

　　原標(biāo)題：施耐德電氣馬曉云再登福布斯2022年度“中國杰出商界女性100”榜